在董事長徐凱宏管理思想的指導下，博大建設集團致力于打造行業(yè)領先的共享平臺，有力地支撐了集團近年來的快速發(fā)展，成為行業(yè)中最具發(fā)展活力的企業(yè)。

博大讓客戶當家做主、讓員工當家做主，真正實現了沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)導師；沒有員工，只有創(chuàng)業(yè)合伙人；沒有公司，只有創(chuàng)業(yè)平臺。

“一直被模仿，從未被超越”，博大建設集團平臺再添新招——核心崗位晉升競聘上崗。

2018年8月15日上午9時30分，運營中心市場部負責人、客戶服務部負責人競聘會公開召開。董事長徐凱宏、總裁李朕鴻、各中心領導及員工代表參加了此次競聘活動，本次有5位同事參與競聘，選手們精心準備，圍繞目標/策略/方法/行動計劃發(fā)表了競聘演講并現場接受問詢。

此次競聘公正、公平、公開，任何人都有機會報名參加。參會人員一人一票，現場投票并公布，票數前兩名者贏得競爭。最終，黃悠成功競選為市場部總經理、姜振山競選為客服部總經理。

參加競聘的人員無論是否競聘成功，他們都邁出了勇敢的第一步。董事長說：“歷史是勇敢者創(chuàng)造的，在職場上只能當勇士，百折不撓，這次競聘者把握住了機會，未來他們還會有更多升職加薪的機會。未來博大所有的崗位晉升都競聘上崗，包括各中心負責人每年也重新進行一次競選，讓博大成為實現事業(yè)夢想的平臺，能者上，庸者下！”。

總裁李朕鴻表示，市場部、客服部是為銷售提供后勤服務和炮火保障的，要做到一站式服務，滿足客戶、團隊、公司、內部的需求。競聘成功的黃悠、姜振山要分別拿出三個月、六個月、一年的工作計劃，以及未來三年、五年、十年的市場戰(zhàn)略、客服戰(zhàn)略，在三個月內優(yōu)化方案，實施落地，并全程指導和考核。

董事長說：“皓月當空的時代已經過去，群星璀璨的時代已經來臨，80后、90后開始當家作主。夢想有多大，事業(yè)就有多大，博大要讓優(yōu)秀員工、有激情和渴望的員工在行業(yè)中有尊嚴，職務高、收入高！”